国家队 + 地方队协同发力 广东以人才强基筑科技自强之基

　　“给核心技术人才配齐资源，给青年人才自主发展空间”—— 在广东粤港澳大湾区国家纳米科技创新研究院，这句承诺道出了广东引才育才的核心密码。作为全国改革开放的前沿阵地，广东正以 “国家队”(国家级创新平台、大科学装置)与 “地方队”(省实验室、新型研发机构等)协同发力，通过精准引才、悉心育才、环境留才，构建起科技自立自强的人才支撑体系，为粤港澳大湾区建设高水平人才高地注入澎湃动能。

　　一、“国之重器” 筑巢引凤：国家队聚天下英才而用之

　　在东莞，中国散裂中子源的穹顶下，近 500 名科技人才围绕这台 “超级显微镜” 展开科研攻关;在深圳，鹏城实验室的 “鹏城云脑” 旁，2000 多名科研人员中既有院士领衔，也有像 “90 后” 马征宇这样的青年科学家 —— 这些 “国之重器” 正是广东吸引顶尖人才的 “强磁场”。

　　依托粤港澳大湾区综合性国家科学中心建设，广东已布局一批重大科技基础设施：从散裂中子源二期、江门中微子实验站，到人类细胞谱系、冷泉生态系统观测设施，每一个大科学装置都像一块 “磁石”，形成 “建设一个装置、集聚一批人才、催生一串成果” 的效应。据估算，单个大科学装置可吸引 500—1000 名科学家常年驻场研究，预计 5 年后，广东 15 个以上建成运行的大科学装置，将集聚超 1 万名高层次人才。

　　“这里有最先进的科研平台，还有一群志同道合的伙伴。” 这是马征宇选择加盟鹏城实验室的理由，也是众多科学家落户广东的心声。国家级战略平台的支撑，让广东在争夺全球顶尖人才的竞争中，底气愈发充足。

　　二、“地方队” 多点开花：柔性引才与体系化育才激活创新活力

　　如果说大科学装置是 “国家队” 的主力，那么省实验室、高新技术企业等组成的 “地方队”，则以灵活机制撑起人才培养的 “半壁江山”。

　　广东创新推出 “全国申报、广东承接” 模式，打破地域限制，让全国优质科研力量为己所用。以海思半导体牵头的 “4K 超高清视频技术” 项目为例，通过这一模式，项目集聚 6000 多名高层次人才，成功研发出 “全球首颗” 超高清编解码芯片，打破国外垄断。如今，这种 “不求所有、但求所用” 的柔性引才模式已广泛应用：潮州韩江实验室柔性引进中外院士，湛江湾实验室设立 “院士工作室”，让人才 “为我所用” 的同时，保留自主发展空间。

　　在省实验室建设中，这种活力更为凸显。自 2017 年以来，广东分 3 批建成 10 家省实验室，吸引近 9300 名人才，其中 80% 拥有博士、硕士学历或高级职称。佛山季华实验室每年拿出 1500 万元设立青年创新基金，鼓励青年科研人员深化研究;鹏城实验室破除 “唯论文、唯专利” 评价体系，将 “科研努力程度” 作为核心标准，让人才专注创新本身。

　　三、近悦远来：让青年人才 “冒尖”，让创新土壤 “肥沃”

　　“加入广纳院 1 年半，从跨专业研究到项目负责人，是这里的环境给了我试错的勇气。”“90 后” 科研人员许欣的成长轨迹，正是广东培育青年人才的缩影。

　　广东深谙 “青年兴则科技兴”，通过搭建阶梯式培养平台，让青年人才 “挑大梁”。鹏城实验室建立资深专家与青年协作机制，鼓励青年自主命题;广纳院赋予青年项目负责人充分自主权;高校领域实施 “青年科研人才国际培养计划”，推动 19 所高校 120 个学科入围 ESI 前 1%。这种 “不唯资历看潜力” 的氛围，让青年人才得以快速成长。

　　从 “筑巢引凤” 到 “固巢养凤”，广东正通过政策优化持续优化人才生态：薪酬体系向实干者倾斜，科研资源向创新者汇聚，评价标准向贡献者聚焦。正如广东省科技厅厅长龚国平所言：“我们要营造‘近悦远来、拴心留才’的环境，让更多战略科技人才、青年拔尖人才在广东扎根成长。”

　　从国家级大科学装置到省级实验室的创新沃土，从顶尖科学家到青年科研新锐，广东以 “国家队 + 地方队” 的双轮驱动，正在书写 “人才引领创新、创新驱动发展” 的鲜活篇章。这里不仅是人才集聚的高地，更是人才成长的沃土 —— 这，正是广东科技自强最坚实的底气。