科技人才试点改革成效初显 为科研松绑 助人才远航

　　科技人才试点改革成效初显 为科研松绑 助人才远航

　　在全国科技工作者日这一特殊日子，科技人才的发展成为焦点话题。自 2022 年 9 月科技部等八部门出台《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》，在 6 个地方和 21 家高校院所开启改革试点征程，如今已初见成效，为科技工作者营造出更优科研环境。

　　创新评价机制，激发科研活力

　　在上海市能源工程力学重点实验室，上海大学的科研人员正进行跨领域技术研讨，由不同研究方向人员组成的创新群体，全力攻克多物理耦合条件复杂力学难题。上海大学力学与工程科学学院院长张田忠介绍：“我们推行以创新能力、质量和贡献为导向的评价机制，群体骨干分工明确。”

　　上海大学微电子学院教授李梦姣从事集成电路先进节点器件和集成工艺研究，此科研任务艰巨，需基础研究与产学研等多平台协同推进。学校为她提供六年长周期考核，摒弃单纯以论文为导向，积极协调各类平台资源助力出成果。李梦姣感慨：“研究成果可能是高影响力理论突破，也可能是有望产业化的技术创新。多维度评价体系下，我们能更自由地探索。”

　　试点工作在完善符合科研规律的科技人才评价机制方面迈出坚实步伐。目前，相关主管部门和试点地方围绕科技人才试点工作，制定行业及地方评价规范和标准，与机构评估、项目评审、成果评价多方联动，累计出台超 50 多项政策文件。积极向试点单位下放评价自主权，不断优化科技人才发展政策环境。

　　分类评价精准施策，匹配多元科研路径

　　科技部介绍，当前 90% 以上的中央试点单位对基础研究人才或青年科技人才实行 6 - 10 年长周期考核。在试点中，针对不同类型科技人才明确不同评价导向：对承担国家重大攻关任务的科技人才，以支撑服务国家重大战略需求为评价导向;基础研究类人才，以学术贡献和创新价值为导向;应用研究和技术开发类人才，以技术突破和产业贡献为导向;社会公益研究类人才，以服务支撑能力和社会贡献为导向。

　　中国农业科学院农业资源与农业区划研究所的徐爱国长期专注数字土壤库创建，成果多体现于标准制定、技术方案与制图等，论文发表较少。资划所探索科研岗位分类评审后，以技术突破和产业贡献为导向的应用研究和技术开发类职称评审标准，让徐爱国成为改革受益者。其创建的高精度数字土壤和大数据研究方法，对农业领域意义重大，推动了她的晋升。

　　清华大学在人才引进与考核中，对基础研究类人才评价取消论文量化指标，看重代表性成果，职称评审增加学术贡献和影响力综合评价。还设立 “笃实专项”，不看 “帽子” 选人，支持自然科学领域基础科学院系准聘期青年教师潜心科研，助力陈浩东团队破解 “植物如何感受重力” 的科学难题。

　　持续深化改革，拓展人才发展空间

　　下一步，科技部将研究出台科技人才评价改革政策性文件，持续完善行业人才评价标准和规范。科技人才评价改革试点工作以 “评什么、谁来评、怎么评、怎么用” 为着力点，随着改革推进，越来越多科研人员在专属 “赛道” 找准成长路径。

　　上海微系统所推行科技赋权团队试点，摸索出多维分类评价体系。针对离岗创业团队，制定 “3 年加 2 年” 离岗创业期政策，期满后可重新竞聘科研岗位，为科研人员离岗创业提供保障，推动科技成果转移转化。

　　科技人才评价改革试点成效初显，从评价机制创新到分类评价精准实施，为科技工作者松绑减负，激发创新活力。未来，随着改革政策持续落地、评价体系不断完善，将有更多科技人才在良好环境中潜心科研，为我国高水平科技自立自强注入强大动力 。