“人才是产业发展的‘源头活水’，产业是人才成长的‘最佳舞台’。” 近年来，江西省抚州市乐安县锚定新能源新材料产业高质量发展目标，将人才工作置于战略核心位置，以 “引、育、留、用” 全链条机制为抓手，精准锻造结构优、技能精、创新强的产业人才队伍，让人才红利持续转化为发展优势，为县域经济提质增效注入澎湃动能。
一、精准引才：靶向聚贤，筑牢产业 “人才根基”
围绕新能源新材料产业链的关键环节与前沿方向，乐安县打破 “大水漫灌” 式引才模式，以 “需求清单” 对接 “人才清单”，实现 “急需人才” 与 “产业需求” 的精准咬合。
在 “政府搭台、企业唱戏” 的模式下，产学研合作的 “桥梁” 不断架起：乐安产业园企业江西东驰新能源与中国科学院物理研究所联手，组建江西省新储动能科技研发有限公司，打造全省首家钠离子电池产业研究院;金晖锂电与哈尔滨工业大学深度合作，共建全市首家电解液技术中心;江西拓迈科技、江西省希斯新能源等企业则与江西机电职业技术学院签订校企战略合作协议，让人才引进紧密贴合产业 “脉搏”。
同时，乐安县创新招才形式，通过 “书记部长进校园 + 高校学子园区行” 双线发力，既主动走出去对接青年人才，又邀请学子走进园区感受发展活力。今年以来，已成功引进本科以上学历人才 600 余人，为产业创新发展注入新鲜血液。
二、精心育才：校企联动，锻造产业 “中坚力量”
“人才成长，实践为要。” 乐安县坚持 “产业导向、实践核心” 理念，搭建多元育才平台，让人才在解决实际问题中练就 “真功夫”。
校地协同成为育才的重要载体。今年 6 月，县委人才办组织 21 家重点企业负责人走进江西软件职业技术大学，围绕技术瓶颈突破、人才联合培养开展深度对接，将高校的科研优势与企业的生产需求直接挂钩。在乐安产业园内，“导师带徒” 制度成效显著：30 余名行业专家与青年技术骨干结成 “成长对子”，累计培养技能人才 400 余人次;同时，县里出台《乐安县职业技能参训参赛奖补办法》，鼓励企业常态化开展岗位练兵、技能竞赛与技术攻关，对获奖人员给予奖励补贴，以机制激励倒逼人才技能升级。
从高校课堂到生产车间，从专家指导到实战比拼，乐安县正逐步构建起 “校企共育、实战成才” 的培养体系，让更多青年人才成长为支撑产业发展的 “中坚力量”。
三、精细留才：暖心服务，厚植人才 “发展沃土”
“留住人才，既要给事业平台，更要解后顾之忧。” 乐安县从政策、服务、氛围多维度发力，以 “真心” 换 “安心”，让人才愿意留下来、沉下心干。
在政策保障上，针对新能源新材料领域高层次人才，县里落实免费入住人才公寓、子女优先入学等 “硬核福利”，今年已切实解决 20 余名人才的家庭难题;在服务提升上，常态化开展 “政企面对面” 恳谈会，组建由 31 个职能部门、45 家重点企业参与的 “人才服务联盟”，精准打通企业发展与人才服务的堵点痛点;在制度支撑上，出台《乐安县关于加强新能源新材料产业人才队伍建设的若干措施 (试行)》，为人才发展与企业引才提供清晰指引。
政策的温度、服务的精度，共同构筑起人才发展的 “沃土”，让乐安从 “引才” 向 “留才”“用才” 深度迈进。
结语
如今的乐安县，已清晰勾勒出 “人才引领产业、产业集聚人才” 的良性循环图景。新能源新材料产业因人才赋能而活力迸发，人才也因产业发展而实现价值。下一步，乐安县将持续深化人才发展体制机制改革，聚焦产业前沿精准发力，让人才这一 “第一资源” 成为县域经济转型升级与可持续发展的 “最强引擎”，推动新能源新材料产业在人才的护航下绽放更强劲的发展活力。
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