15 名 “专家高管” 上任 泉州 “科技副总” 机制首批成果落地

　　日前，2025 年泉州市 “科技副总” 选聘名单发布，15 名来自高校和科研院所的科技人才 “履新”，即将奔赴泰好康电子、晋工机械、龙港食品等科技型企业，担任起技术高管的重要职责。这一举措，标志着泉州市推动人才链与产业链深度融合的创新机制正式迈入实战阶段，为泉州的科技创新和产业升级注入新活力。

　　今年 5 月，在市委人才办的引领下，市科技局牵头推出《泉州市 “科技副总” 遴选和支持办法》。该办法核心聚焦于 “深化教育科技人才体制机制改革，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合”。根据政策规划，到 2027 年，泉州市将面向高校、科研院所遴选 50 名 “科技副总”。这些 “专家高管” 深入企业一线后，会围绕创新管理、技术攻关、平台建设、人才引育和成果转化这五大关键方向开展工作，助力企业搭建创新体系、突破技术瓶颈，加快科技成果转化速度，培育新质生产力。

　　那么，怎样实现人才与企业的精准适配呢?市科技局相关负责人介绍，“科技副总” 机制遵循 “双向选择 + 政府引导” 的原则。在企业筛选上，将派驻对象限定为高新技术企业、专精特新 “小巨人” 等科技型企业，并排除关联方企业，以此保证公正性。对于 “科技副总” 人选，要求具备博士学位或副高以上职称，优先考虑 40 岁以下的青年人才，对于核心紧缺人才可适当放宽条件限制。在选聘流程上，采用 “需求征集 — 清单确认 — 供需对接 — 遴选确认 — 协议签订” 五步闭环程序，以企业作为选人主体，双方充分沟通洽谈，再经专家评审把关，确保人才与岗位高度适配。此外，该机制还实行动态管理，建立 “续聘 + 退出” 机制，考核优秀的 “科技副总” 可续聘，不合格者则终止合作。

　　在政策支持方面，“科技副总” 机制提供了全方位、多维度的保障，充分激发人才与企业的发展动能。在人才保障层面，保留 “科技副总” 在原单位的人事关系与晋升渠道，让他们无后顾之忧;企业赋能上，为企业发放 5 万元科研补助，允许其使用科技创新券抵扣服务费，且技术转化免征增值税;项目支持领域，“科技副总” 牵头的 300 万元以上横向项目可认定为市级科技计划;考核激励环节，考核优秀者奖励 2 万元，并优先推荐其申报省级人才计划，考核合格者奖励 1 万元。

　　作为政策落地的首批成果，15 名 “科技副总” 已全部与企业完成对接，呈现出诸多亮点。在专业匹配上十分精准，聚焦机械工程、食品科学、人工智能等领域，直击泉州纺织鞋服、机械装备、食品饮料等重点产业的升级痛点;企业类型以高新技术企业为主导，超九成派驻单位为高新技术企业，覆盖电子信息、新能源等新兴领域以及传统产业，同时涵盖大中小企业，具有广泛的代表性;人才层次顶尖，入选专家 100% 拥有博士学位或副高以上职称，均为行业内的高层次科技人才。

　　此次 “科技副总” 机制的首批成果落地，为泉州企业与高校、科研院所之间搭建起了一座稳固的桥梁。未来，随着更多 “科技副总” 的加入，有望推动泉州市科技创新与产业发展迈向新的高度，助力泉州在新一轮科技革命和产业变革中抢占先机。