给原创研究更多 “长期冒险权”，为科研创新松绑赋能

　　在北京举行的 “知识分子” 十周年论坛上，智识学研社理事长钱颖一开场时倡议省略科学家们的荣誉头衔、以师生相称的细节，巧妙呼应了论坛聚焦科研人才成长的核心议题。这场围绕中国科学崛起核心动力的讨论，直指当前科研领域的关键痛点，而给原创研究赋予更多 “长期冒险权”，成为专家们为破解难题、激发科研活力达成的共识。

　　过去十几年间，中国科研的 “硬件” 实力实现了跨越式提升，科研基础设施不断完善，资金投入持续增加，国际合作网络也日益紧密。但与之形成反差的是，科研领域的 “软件” 建设却滞后于发展需求，科研文化、管理制度和评价体系的不足，让科研人才 “留下来、做出成果” 面临诸多挑战。

　　上海尚思自然科学研究院院长鲁白的直言戳中了行业要害，当前科研考核仍深陷 KPI 主导的怪圈，论文影响因子、各类人才 “帽子” 被过度看重。这种导向下，多数科研活动沦为资源堆积和热点追踪的跟风之作，科研人员纷纷扎堆热门领域，而那些需要深耕细作、可能开辟新领域的全球首创性研究，以及能解决重大问题的突破性探索却少之又少。北京大学能源研究院院长金之钧也感慨，即便对青年科学家的支持力度不断加大，他们仍不得不耗费大量精力争夺项目，愿意沉下心坐冷板凳钻研原创课题的想法不够坚定，这与当下急功近利的社会氛围密切相关。宁波东方理工大学校长陈十一对此也深表认同，他强调学术考核的核心应是本领域顶尖学者的专业评价，而非经费、论文数量这类冰冷的量化指标。

　　为打破这种僵局，国家层面已出台一系列科研评价改革举措，不少科研界人士也在积极探索实践路径。宁波东方理工大学就走出了特色之路，该校秉持小而精、高起点的建设理念，通过设立跨学科研究中心，打破学科壁垒，同时推行长周期科研评价机制，避免科研人员因短期考核压力而放弃有潜力的原创课题。正如陈十一所言，吸引顶尖人才的核心永远是优质的学术环境，给予学者足够的信任与尊重，减少不必要的干扰，才能让他们把时间和创造力投入到真正的科研创新中。

　　上海尚思自然科学研究院则为原创研究提供了另一种支持范式。这家 2024 年成立的机构，借鉴了英国卡文迪许实验室、美国霍华德・休斯医学研究所等支持原始创新的成功经验，专注于助力科学家开展前沿性、颠覆性的基础原创研究。鲁白强调，真正的世界一流科研成果，离不开长期、稳定且包容冒险的支持，这种支持正是当前原创研究最迫切需要的土壤，能让科研人员放下顾虑，敢于挑战未知、探索无人区。这些探索虽路径不同，但都指向同一个方向 —— 唯有重构科研评价逻辑、营造包容失败的学术氛围，赋予原创研究足够的 “长期冒险权”，才能让科研人才释放创新潜能，推动中国科学从跟跑迈向领跑，孕育出更多影响深远的科研成果。