互联网 “抢人大战” 提前打响：AI 人才成核心争夺点，头部企业校招岗位占比超九成

　　随着 2025 年暑期进入尾声，互联网行业的 “抢人大战” 已提前拉开序幕。上海证券报记者梳理发现，百度、腾讯等头部企业近期陆续启动 2026 届校园招聘，其中 AI 相关岗位需求激增，成为人才争夺的核心焦点，折射出行业向人工智能深度转型的鲜明趋势。

　　一、头部企业加码 AI 校招：岗位占比超九成，覆盖前沿领域

　　百度于 7 月正式启动 2026 届全球校园招聘，计划发放超 4000 份 offer，其中 AI 相关岗位占比超 90%，覆盖多模态大模型、自动驾驶系统架构、跨模态生成算法等前沿方向。此次校招新增 90 个 AI 职位，包括大模型评估、多模态感知等新兴领域，应届生可直接参与文心大模型迭代、飞桨框架优化、萝卜快跑无人驾驶车研发等核心项目，深度介入技术创新一线。

　　百度创始人李彦宏表示，继 2024 年提前完成 “5 年培养 500 万 AI 人才” 计划后，公司将再启新目标 —— 未来 5 年培养 1000 万名 AI 人才，通过技术培训、项目实践等多路径，兼顾技术型与应用型人才培养，推动 AI 在产业中的规模化落地。

　　腾讯也于 7 月 21 日启动 2026 届技术研发提前批校招，岗位聚焦 AI、云计算、大数据等核心领域。尽管未披露具体数量，但从其 “混元大模型”“智能机器人” 等业务布局来看，AI 人才需求尤为突出。此外，腾讯 “青云计划” 面向全球高校招募顶尖人才，设立 160 多个 AI 相关技术课题，鼓励学子参与大模型训练、多模态交互等前沿研究。

　　二、人才争夺背后：AI 成行业转型核心驱动力

　　AI 人才的 “炙手可热”，本质上是互联网行业技术升级的必然结果。北京大学国家发展研究院教授张丹丹分析：“头部企业 AI 岗位占比飙升，反映出技术迭代正重塑行业岗位结构 —— 从传统的软件开发向 AI 驱动的创新应用转型，企业对‘AI + 场景’融合能力的需求日益迫切。”

　　《人工智能技术对劳动力市场软、硬技能影响研究》报告指出，当前企业招聘 AI 人才时，不仅看重算法编程、模型训练等硬技能，更重视创新思维、跨领域协作等软技能。这意味着求职者需构建 “技术 + 思维” 的双重竞争力，既能熟练运用 AI 工具，又能创造性解决产业实际问题。

　　三、未来趋势：从 “抢人” 到 “育人” 的生态构建

　　随着 AI 技术向千行百业渗透，人才缺口将持续扩大。从百度的 “千万人才培养计划” 到腾讯的 “课题式招募”，头部企业正从 “被动抢人” 转向 “主动育人”，通过校企合作、项目实战等方式，构建 AI 人才培养生态。

　　正如张丹丹所言：“AI 时代的核心竞争力，在于人机协同的能力。青年人既要掌握 AI 技术，更要培养不可替代的软技能，才能在产业变革中站稳脚跟。” 这场提前打响的 “抢人大战”，不仅是企业对人才的争夺，更是对未来技术话语权的布局 —— 谁能占据 AI 人才高地，谁就能在新一轮产业革命中赢得先机。