发挥老科技工作者智慧 为创新型国家建设注入银发动能

一、老科技工作者：破解科技人才供需矛盾的重要力量

1. 科技人才队伍的重要增量
   随着人口老龄化加剧与健康水平提升，我国劳动年龄人口上限正逐步向 65 岁国际标准靠拢，科技人才的年龄边界也随之拓展。从 “以用为本” 的人才观来看，凡能为经济社会发展贡献力量者皆属人才资源。老科技工作者作为科技人才的重要组成部分，其在人才总量中的占比将持续上升，成为支撑科技创新的 “银发军团”。
2. 创新型国家建设的驱动引擎
   作为存量科技人才资源，老科技工作者的开发利用能快速充实科技人才队伍。在创新型国家建设中，他们凭借专业积淀、实践经验与行业威望，可在基础研究的组织规划、创新成果的攻坚突破、产学研用的协同对接、科技成果的转化落地以及创新活动的科学管理等方面发挥独特作用，为科技发展提供全链条支撑。
3. 人才资源再开发的核心主体
   人才资源再开发旨在通过工作机会、教育培训等手段，挖掘退休人才的潜力、提升其资本价值。老科技工作者作为老年人才中高知识、高技能、高素质的群体，具备再开发起点高、潜力大、成本低、效用好的显著优势，理应成为我国人才资源再开发的优先对象。一方面，需通过政策扶持、平台搭建与岗位供给，释放其人才效能；另一方面，需通过继续教育与技能培训，帮助其知识迭代，以适应经济社会发展的新需求。

二、调查揭示：超六成老科技工作者渴望 “老有所为”

1. 知识能力的高度自信
   调查显示，老科技工作者普遍拥有较高学历与专业技术职称，长期接触行业前沿理论，对自身解决问题的能力充满信心。87% 的受访者认同 “我能冷静面对困难，因信赖自己的处理能力”，这种对知识能力的客观认知与正面评价，成为其退休后仍保持工作热情的重要基础。
2. 实践经验的独特优势
   在数十年的专业工作中，老科技工作者积累了丰富的理论研究、技术创新与实践应用经验，对科技发展规律具有深刻洞见，解决问题的方式灵活多样。75% 的受访者认同 “凭才智可应付意料之外的情况”，超 80% 的受访者认为 “面对难题能找到多个解决方法”。这种对经验智慧的认同，让许多老专家退休后依然保持创新活力。
3. 工作态度的自我认同
   老科技工作者普遍具有较高的思想政治觉悟与责任意识，对所从事的事业怀有深厚情感。调查显示，87% 的受访者对退休前的工作本身感到满意，83% 对工作单位满意；退休后仍在职的群体中，74% 对当前工作状况满意。这种对职业的高度认同，转化为他们持续奉献的内在动力。
4. 发挥余热的强烈意愿
   尽管已达退休年龄，老科技工作者积累的人力资本仍具巨大开发价值。67% 的受访者表示 “非常愿意或比较愿意退休后为社会作贡献”，68% 愿意继续学习。与此同时，社会生活水平与医疗条件的改善，让 66% 的受访者自评身体状况 “比较健康或非常健康”，88% 对生活状况感到满意，为其继续发挥作用提供了现实保障。

三、多元领域：老科技工作者的价值释放场景

1. 专业技术一线的直接贡献
   许多老科技工作者退休后通过返聘、创业等方式重返专业领域：医术精湛的老医师继续服务患者，获得广泛赞誉；科研院所与高校的专家学者牵头重大项目、培养人才、发表成果；工程技术人员研发新技术、新产品，赢得市场认可。他们的实践直接推动了高水平成果产出与经济社会效益提升。
2. 科技决策咨询的智囊作用
   作为行业权威，老科技工作者对科技规律的认知深刻，是政策制定与决策咨询的重要力量。部分老专家通过人大代表、政协委员身份建言献策，或作为评审专家参与课题评估、成果鉴定等活动。调查显示，20% 的老科技工作者通过 “参与建言献策” 发挥作用，14% 为企业提供咨询，8% 为政府部门提供科技咨询，彰显了其在决策层面的价值。
3. 青年人才培养的传帮带功能
   老科技工作者以知识、经验与品格魅力，成为青年人才成长的引路人。作为研究生导师，他们在品德修养、学术能力等方面为学生奠定基础；作为团队带头人，他们以严谨的工作作风潜移默化影响年轻人才。调查显示，32% 的老科技工作者通过 “教育培训” 发挥作用，成为培育科技后备力量的重要支撑。
4. 精神传承的示范效应
   长期接受党和国家培养的老科技工作者，普遍具有坚定的理想信念与爱国情怀。86% 的受访者关注国家大政方针，他们以对事业的忠诚、对奋斗的坚持，成为爱党爱国、敬业奉献精神的践行者与传播者，为社会树立了精神标杆。