原始要点：11 月 12 日英伟达声明，黄仁勋辞去总裁、CEO 及董事会成员职务，即刻生效;执行副总裁兼 CFO 科莱特·克雷斯任临时 CEO，董事会启动正式 CEO 遴选并综合考量内外部候选人，任命 Harvey C. Jones 为公司史上首位董事会主席。黄仁勋 1993 年联合创立英伟达并长期任 CEO。当日英伟达收跌 4.34%，博通涨 5.54%，AMD 涨 5.86%。
角度定位：一次能力交接，被拆成临时 CEO、正式遴选、董事会主席三道可追责程序。
【技术/工程视角】|交接不换架构
声明里没有产品路线图变动，只有岗位重新接线。CFO 任临时 CEO，财务口径先接管决策链;新设董事会主席，把战略监督与日常经营分开。技术与经营长期系于一人，如今被拆成三段。工程组织最怕的不是换人，是交接期没人对架构决策签字。
【商业/资本视角】|市场给程序定价
当日英伟达收跌 4.34%，博通涨 5.54%，AMD 涨 5.86%。资本没等遴选结果，先给不确定性标了价：一家由创始人驱动三十余年的公司，估值里含着个人溢价，换帅就是把这部分重新计价。遴选对内外部候选人开放，接任者要按公开标准重新定价。
【用户/社会视角】|谁对客户负责
对采购算力的数据中心来说，换帅当天最实际的问题不是股价，是合同、供货与技术支持找谁签字。声明给了答案：临时 CEO 即刻生效，正式遴选同步启动，董事会主席首次单设。责任没有空档，客户不必对着无人署名的组织。治理的价值就在这种没人追问的时刻。
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