济南搭建校地海外人才引育共同体：从政策协同到生态共建的破局之路

　　济南搭建校地海外人才引育共同体：从政策协同到生态共建的破局之路

　　(泉城科普・人才工作专讯)5 月 19 日，济南市科协组织的校地海外人才引育共同体建设座谈交流会现场，齐鲁工业大学(山东省科学院)与济南高新区的代表就 "海外人才离岸孵化基地共享" 达成共识 —— 这一细节，折射出济南在人才强省会战略中探索的 "校地协同" 新路径。此次由市科协牵头，齐鲁工业大学、济南大学等高校院所，国家 / 省重点实验室负责人及海归人才代表共同参与的座谈会，正为破解 "海外人才引育碎片化" 难题绘制施工图。

　　一、政策基石：从 "高校 20 条" 到共同体构想

　　1. 市校融合的政策积淀

　　济南先后出台 "高校 20 条"" 新高校 20 条 " 等政策，形成支持驻济高校产学研合作的制度体系：

　　推动高校科技创新资源向地方转化，近三年累计促成校企合作项目 327 个，转化金额超 45 亿元;

　　建设 "高校人才飞地"，允许高校教师带技术到企业兼职，保留事业编制身份，已有 186 名教师参与。

　　2. 共同体建设的核心思路

　　市科协二级巡视员胡辉提出 "三维协同" 框架：

　　资源共享：整合高校海外校友会、企业海外研发中心、离岸创新创业基地等引才渠道;

　　流程协同：建立 "海外人才信息库 - 校地联合评审 - 落地孵化 - 跟踪服务" 全链条机制;

　　品牌共建：联合举办 "国际青年学者济南论坛"" 海外高层次人才创新创业大赛 " 等活动。

　　二、实践探索：校地联动的破局方向

　　1. 与会代表的焦点共识

　　信息壁垒破除：齐鲁工业大学建议建立 "海外人才需求对接平台"，实时发布高校实验室、企业研发中心的人才缺口，首批拟纳入 13 个国家重点实验室的 28 个攻关项目;

　　引育模式创新：北京理工大学前沿技术研究院提出 "双导师制"，海外人才同时受聘高校教授与企业技术顾问，科研成果按 "3:7" 比例分配(高校 30% 用于基础研究，企业 70% 用于产业化);

　　服务生态优化：海归人才代表建议设立 "海外人才服务专员"，提供从签证办理到子女入学的 "一站式" 服务，压缩落户流程至 3 个工作日。

　　2. 重点实验室的人才需求画像

　　三、下一步行动：从共识到落地的路径图

　　济南市科协明确三大攻坚方向：

　　走访调研：1 个月内完成对驻济 12 所高校、8 个重点园区的实地调研，梳理海外人才引育的痛点清单;

　　平台搭建：6 月底前上线 "济南海外人才协同服务平台"，实现政策查询、需求发布、项目对接功能;

　　试点先行：选取新一代信息技术、生物医药两个产业，开展 "校地联合引才" 试点，目标年内引进海外高层次人才团队 15 个。

　　人才工作观察：让 "单打独斗" 变 "协同作战"

　　济南的探索直指一个核心命题：在海外人才竞争日趋激烈的背景下，如何将高校的学术资源、企业的产业需求、政府的服务优势拧成 "一股绳"?此次座谈会达成的 "信息共享"" 双导师制 "等共识，正是对这一命题的回应。正如市科协党组成员、副主席潘玉斌所言：" 共同体的价值，不仅在于引进多少人才，更在于构建 ' 引育用留 ' 的生态闭环 —— 让高校成为人才的 ' 学术后盾 '，企业成为人才的 ' 事业舞台 '，城市成为人才的 ' 生活港湾 '。"

　　随着后续走访调研的深入，济南校地海外人才引育共同体或将形成可复制的 "泉城模式"，为同类城市破解海外人才引育难题提供新范式。