人才软实力获认可：麒麟软件入选2025年度卓越雇主榜单

　　近日，国内人力资源领域权威奖项——2025 HRoot卓越雇主榜单正式揭晓。麒麟软件凭借其在人才体系构建、组织效能提升及员工职业发展等方面的表现，从900余家参评企业中脱颖而出，获得“卓越雇主”奖项。该奖项反映了行业对麒麟软件人才建设与实践的认可，也体现出其在国产操作系统领域的人才吸引力和组织发展能力。

　　麒麟软件长期将人才视为企业发展的核心资源，持续推进“十四五”人力资源战略，围绕关键核心技术攻关与操作系统迭代，系统构建高质量人才资源池，促进业务发展与人才成长协同并进。

　　在人才管理机制上，麒麟软件坚持党管人才原则，注重思想政治引领与专业能力培养相结合，引导员工树立国家大局意识，将个人成长融入网信产业发展。公司通过关键岗位历练与一线实践培养人才，激发创新活力，为产业发展提供人力资源支持。其中，银河麒麟操作系统研发攻关党员突击队在推动技术自主创新过程中发挥带头作用，该团队曾荣获“全国专业技术人才先进集体”称号。

　　围绕人才“引、育、留”，麒麟软件开展了一系列具体实践：

　　- 在引进环节，公司聚焦操作系统内核、人工智能等前沿方向，完善市场化引才机制，吸引具备行业经验与创新能力的专家及青年人才加入，持续提升研发人员比例与核心实力。

　　- 在培养环节，通过腾飞计划、软件工匠训练营、技术公开课、项目攻关、轮岗交流等多路径体系，提升员工专业能力与综合素养，拓宽骨干人才视野。

　　- 在激励与保留方面，优化以价值创造为导向的绩效管理体系，加强对核心研发人员的激励与资源支持，促进人才价值实现与职业发展。

　　作为网信产业的关键基础软件企业，麒麟操作系统目前已广泛应用于各级党政机关，并覆盖金融、交通、能源、教育等多个重点行业。随着信息技术应用创新持续深化，国产操作系统面临更广阔的发展空间与更高的人才需求。

　　展望未来，麒麟软件表示将持续完善雇主品牌建设，加大在操作系统内核、底层基础软件及新兴技术交叉领域的高端人才引进，通过柔性引才、专家工作室等机制，进一步优化人才生态，为打造中国自主的操作系统品牌、推动网信产业高质量发展提供人才支撑。