广东：筑牢高水平科技自立自强的人才根基 以湾区协同激活创新动能

　　“下个月拿到医疗器械注册证后，这款家用智能健康监测仪就能上市了。” 在粤港澳离散制造智能化联合实验室，负责人谢侃指着桌上的设备介绍 —— 这个集成了心电图、血压、血氧等多项检测功能的小型仪器，背后是粤港澳三地科研人员协同攻关的智慧结晶。如今，这样的跨区域人才合作场景，正在广东成为常态。

　　广东始终坚持教育、科技、人才 “三位一体” 协同发展，以粤港澳大湾区为支点，通过搭建合作平台、创新培育机制、优化保障政策，不断夯实高水平科技自立自强的人才根基，让各类创新人才 “引得进、留得住、用得好、能成事”。

　　湾区协同：打破壁垒，聚天下英才而用之

　　在粤港澳离散制造智能化联合实验室，澳门籍研究员吴茂强正和团队调试智慧医疗设备的信号处理系统。“2022 年加入团队后，科研平台和学术氛围让我快速成长。” 他口中的 “平台”，正是广东链接港澳、辐射国际的人才 “强磁场”—— 实验室不仅吸纳了 24 名内地科研人员，还签约 7 名澳门专家、5 名香港学者，要求成员每年至少 3 个月参与联合研究，形成 “三地人才共研、成果共享” 的格局。

　　这样的协同效应体现在具体项目中：香港科技大学的自动驾驶技术、澳门科技大学的磁导航优势、内地企业的芯片设计能力，在实验室的统筹下形成互补，共同推进北斗高精定位、智慧医疗等前沿领域的突破。“各方特色鲜明，合作起来 1+1>2.” 实验室副主任李珍妮说。

　　这种 “跨区域引才、组团式攻关” 的模式，正是广东激活湾区人才资源的缩影。通过打破地域壁垒，广东让港澳的科研优势、国际的智力资源与内地的产业需求精准对接，形成 “引进一个人才、带动一个团队、攻克一批难题” 的良性循环。

　　产研融合：让人才在创新实践中 “能成事”

　　在广东以色列理工学院的多相过程强化实验室，博士生程天嵩正调试自主设计的气液两相流实验设备。他所研究的 “气体辅助液体雾化” 技术，源自当地精细化工产业的实际需求，而研究成果又将反哺产业升级。“从企业难题里提炼科学问题，再用科研突破解决生产痛点，这样的成长路径很踏实。” 程天嵩说。

　　这种 “产研共生” 的培养模式，让人才既能扎根学术前沿，又能紧扣产业脉搏。学院化学工程系副教授孔博解释：“我们和企业合作，把技术瓶颈转化为学生的研究课题，在解决实际问题中锻炼他们的科学思维和创新能力。” 目前，该团队的研究已助力汕头精细化工产业向高端化转型，实现了 “人才培养 — 技术突破 — 产业升级” 的闭环。

　　机制创新：以 “松绑减负” 释放人才活力

　　“留才” 的关键，在于让人才轻装上阵。广东通过一系列政策创新，为科研人员营造安心科研的环境：

　　破除评价桎梏：落实 “揭榜挂帅”“赛马制”“首席科学家负责制”，打破 “五唯” 评价体系，让成果价值、产业贡献成为衡量人才的核心标准;

　　减轻科研负担：《关于减轻科研人员负担 激发创新活力的若干措施》出台后，科研人员从繁琐的报表、审批中解脱，有更多精力投身攻关;

　　完善梯队培育：聚焦杰出人才、青年骨干等不同层次需求，构建 “引进 — 培养 — 使用” 全链条体系，支持青年人才在重大项目中 “挑大梁”。

　　正如广东财经大学教授孙晓晖所言：“真正的人才优势，要转化为高质量发展优势。广东正通过体制机制创新，让科技人才的主动性、创造性充分涌流。”

　　从粤港澳实验室里的协同攻关，到产研一线的创新实践，再到政策保障的细致入微，广东正以湾区为纽带，编织一张 “引才、育才、用才、留才” 的大网。当人才的活力与湾区的优势相遇，必将为高水平科技自立自强注入源源不断的动力，让创新成为广东高质量发展最鲜明的底色。