刚毕业就进世界500强！近1500名大学生入职海尔智家

　　刚毕业就进世界500强，是种什么体验?

　　7月19日，在第六届海尔智家创客训练营开营仪式上，《财富》世界500强企业海尔智家给出了答案。近1500名应届大学生入职海尔智家，入职岗位包括算法工程师、智能制造技术研发工程师、物联网软件研发等181项高科技创新岗位。

　　而透过这些岗位，我们可以发现，物联网研发含量高、创新属性强是他的特点。

　　三级品牌持续升级，提供高科技创新好岗位

　　那么，为何海尔智家要培养如此多的物联网高科技创新人才呢?

　　海尔智家董事长兼总裁李华刚在开营仪式上说到，“海尔是一个以人为本的企业。对外海尔一直是以用户至上，所有体系都是响应用户需求。对内是员工至上，人单合一的精要就是让每个人和自己创造的价值合一。”

　　物联网时代，如何“与用户零距离”是每个企业都要思考的问题。对外用户至上，意味着海尔智家要始终跟随用户需求变化而变化。而企业要变化、要发展自然离不开创新，对于创新来说，则少不了高科技人才。

　　基于此，海尔智家搭建了高端品牌、场景品牌和生态品牌的三级品牌升级战略，满足用户不断迭代的生活需求。这其中，场景品牌和生态品牌的发展更是离不开物联网人才的储备，而且是从研发设计到制造营销等各个产业，都需要创新人才的支持。

　　此次海尔智家为近1500名大学生提供了算法工程师、智能制造技术研发工程师、物联网软件研发等181项高科技创新岗位，换个角度来看，也是顺应了物联网时代的发展、企业创新的需求。

　　而这些刚毕业就进了500强企业的大学生们，未来也将在海尔智家的智慧场景方案、人工智能、物联网、云计算等领域发光发热，和企业一起成长，为千万家庭带来美好的生活体验。

　　高度国际化企业，打造前景广阔的发展平台

　　好的人才、好的岗位都需要好的发展平台去支持，那这近1500大学生会有怎样的发展前景呢?对于他们来说，如何在自己的岗位上不断提升自己，和企业一起成长也是重中之重。

　　李华刚在开营仪式中表示：“站在海尔的肩上，视野是完全不一样的，你们的起点就比别人高。”对内员工至上，让海尔向全员打造了的创客机制，每个人都能够实现自己的价值，都有机会成为创客合伙人，都能够得到别人的尊重。

　　的平台才能给人才的发挥空间。在本届创客训练营开营仪式现场，创客也基于自己的成长经历向大家分享了经验和感受。本届黑客马拉松队代表就分享了其和团队基于用户需要，拓宽思维，最终一起完成的个性化、差异化冷冻保鲜柜的设计。

　　还有洗涤产业的创客帮用户“搬掉小板凳”的故事。洗涤创客团队历时792天，成功研发出了中子和美洗干护理机，将洗衣机和干衣机的叠放高度从1米7压缩到了1米5，攻克了行业不可能攻克的难题，并取得了236项专利，实现了6大原创技术突破。

　　值得一提的是，这些创客的成功也离不开海尔智家在科技创新领域的深耕。海尔投资了40多亿的全球物联网创新中心，同时在全球有10+N个研发中心，入职海尔智家的大学生都有机会接触全球最的科技和创新文化。未来三年，海尔还将投入超1000亿实施核心技术攻关工程，只要你入职了海尔，就可以保证研发方面有充足的资源。

　　在海尔，的“创客机制”让你可以在任何领域、任何岗位中都能激发潜力，发展适合自己的职业路径。海尔智家为年轻人搭建的足够广阔、发展潜力无限的全球平台，更是可以赋予你成长的资源与机会。

　　人才引进不仅是海尔智家发展之所需，也是国家、时代发展之所需，海尔智家注重人才队伍培养，充分赋予年轻人更多资源与机会，这也让其始终保持着科技创新的竞争力和影响力。