培训机构出来的程序员为什么不好用

2017-06-30 09:42:59  来源:每日科技网  编辑:

        【每日科技网】

 

  互联网一向是“累到吐血,命换薪酬”的典型行业,最近宅男老家、弹幕发源地哔哩哔哩,却爆出了技术牛人谦谦月薪不到5000,愤而离职的新闻,互联网人求吐血换高薪也不可得,吃瓜群众纷纷表示震惊!

  谦谦何许人也?曾独自一人开发html5播放器核心组件flv.js,推动了flv.js的开源计划,一个月狂刷4k star,直接冲上github trend榜!

  这类技术小能手一向是互联网公司追捧的人才,其缔造辉煌的根据地,却未能给他与声名相符的待遇,这不免令众多互联网人兔死狐悲起来,也开始对业界现状和圈内共识产生质疑。。。

  技术牛人何以下场凄凉?

  B站在网民的心中,原本是非常软萌的。毕竟是一群沉迷于二次元的宅嘛,战斗力0.5鹅。。。世界的意义有萌就够了的宅男精神家园能硬到哪里去?然鹅,突然爆出这样的新闻,原来你这浓眉大眼的也叛变革命了,B站也和众多互联网公司一样KPI至上,还更少了几分变通,简直是说好的萌娘变成了柴刀萝莉!

  B站内部人匿名上阵,在脉脉上和众多业界人士聊得热火朝天:

  综合一下B站内部员工的发言,不难看出,谦谦在B站内部技术牛13是公认的,然而学历低,也是很出名的。。。加上他自爆三次绩效评级也的确连拿了三个C,最后收入扣完税到手才五千多,在B站绩效考核体系里,居然很是顺理成章。

  我为贵司立过功,贵司怎能如此对我?氮素少年,逸国早就亡了,如今是睿国的天下了……(为对B站内部历史不甚了了的脉油门科普一下,B站最早的站长真名叫徐逸,哔哩哔哩融资变天之后,当家的变成了陈睿,网站发展方针和内部体系自然有所变动,所以有逸国、睿国之称)

  是不是公司内部争斗暂且不谈,八君在这里,主要是想提出一个众多互联网人心中呐喊已久的问题:KPI,能否真正衡量一个人才的价值?

  KPI能衡量每个人在公司里的价值?

  谦谦在公司里可算是技术的几人之一,所以承担的工作任务自然也是难度较大、周期较长的核心编写任务,然而这种挑战性的工作,和VC搞风险投资一样,在相当一段时间内,它是不出成果滴。。。

  谦谦提出的,也正是许多互联网人共同的疑问。

  互联网毕竟是一个对创新、灵感、技术、方向要求极高的行业,日以继夜的奋斗与拼搏,虽然可能结出最丰硕的果实,却未必会及时浇灌出漂亮的KPI数字。就像机械可能无休止地运转,却无法迸发出艺术的灵感和火花。

  如果人人沉默低头,去做流水线一般简单却有持续输出的工作,那么谁去挑担子,谁去渡难关?

  当一切向KPI看齐,将“出格+危险”的创意锁在箱底,对互联网企业,哪怕是已经成为巨头的公司,是好事还是坏事?在KPI之外,是否还有更多的“容错机制”,能为企业保留那些可能缔造“伟大”的行为?

  B站无言,我们也无语。。。

  5000元月薪证明牛也无卵用?

  此消息一出,很是有一批人心灰意冷,发表诸如“这鸟公司迟早药丸”、“技术修炼有卵用,沟通技巧不够还不是拼不过新进员工”、“这种事在业界也是普遍存在”等等毒鸡汤。

  八君不懂技术,但请教了一位程序猿,对方一听flv.js就两眼放光,再三强调这真的是个牛人。然后很是痛骂了一番,如此牛人居然就得了五千月薪的待遇,B站管理层如何如何……(技术男的世界我们不懂,额,至少这证明谦谦的确挺牛13的)

  所以这证明了啥,牛也无卵用?不如跳舞,钻技术不如跳舞?

  NONONO!要透过现象看本质啊……八君想要提醒大家的是:工作总是分轻重有好坏,出KPI和不出KPI的,谁都没法保证,自己总是站在幸福的那一方。

  但人家谦谦可以摔碗走人,你敢吗?

  谦谦有的是一身技术,做出的是亮眼成绩,得到的是“公司绩效考评体系有问题,放过如此牛人”的评价,不恰当一点评价:纵死侠骨香,不惭世上英。

  从大家踊跃评价的热度上看,假如谦谦此时宣布的不是去日本留学而是要另谋高就的意向,绝壁会有许多互联网公司捧着条件上门,一颗红心向大牛,给出种种福利待遇的承诺。

  而多少人失去这份月薪五千到一万的工作,下一步马上要在房贷车贷的压力下,蹲在西直门哭着喊爸爸再爱我一次?

  那些牛B的人,纵使一时困顿,终究是打破玉笼飞彩凤,顿开金锁走蛟龙。

  不要寄望于资本家们突然有了良心,任正非任总昨天还不是发话要给手机部门高管降薪降个15%?再好的企业,也未必能十年八年一直站在浪尖,所以靠山山倒,靠水水流,只有靠自己,做好对自身的修炼才是硬道理。

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